El arbitraje es uno de los principales mecanismos de solución de conflictos laborales, el cual ha tomado un nuevo protagonismo a través del desarrollo jurisprudencial y posteriormente legal de la figura del arbitraje potestativo. Tomando en cuenta la importancia de comprender la práctica arbitral, la presente obra aborda todas las aristas de la institución arbitral colectiva laboral, con énfasis en la potestad de los árbitros de atenuar las pretensiones de las partes. Este libro es la culminación de un trabajo monumental elaborado por el autor, quien analiza la doctrina nacional y extranjera, así como las normas internacionales y nacionales, a la par que estudia 200 laudos arbitrales que se han emitido en los últimos siete años: 100 del sector público y 100 del sector privado.

Índice

1.      Prólogo

 

2.      Presentación

 

3.      Introducción

 

4.      Capítulo I

 

5.      El arbitraje laboral económico como mecanismo de solución de conflictos

 

1.      I.Naturaleza jurídica del arbitraje

 

1.      1.Teoría contractual

 

2.      2.Teoría jurisdiccional

 

3.      3.Teoría mixta

 

4.      4.Teoría autónoma

 

2.      II.El arbitraje como mecanismo de solución de conflictos en el Perú

 

3.      III.El arbitraje laboral como mecanismo de solución de conflictos de trabajo

 

4.      IV.Tipología del arbitraje laboral

 

1.      1.Arbitraje laboral individual de derecho

 

2.      2.Arbitraje laboral colectivo de derecho

 

3.      3.Arbitraje laboral económico

 

5.      V.Diferencias entre el arbitraje laboral económico y el arbitraje laboral de derecho

 

6.      VI.El arbitraje laboral económico en el Perú

 

1.      1.Arbitraje voluntario

 

2.      2.Arbitraje obligatorio

 

3.      3.Arbitraje potestativo

 

7.      VII.El arbitraje potestativo en el Perú

 

1.      1.Validez de un arbitraje potestativo

 

2.      2.Regulación normativa actual

 

3.      3.Supuestos de procedencia del arbitraje potestativo

 

4.      4.Estadísticas del arbitraje potestativo en el Perú: octubre de 2011 a setiembre de 2016

 

6.      II

 

7.      El modelo de arbitraje de oferta final

 

1.      I.Los modelos de arbitrajes laborales económicos

 

1.      1.Arbitraje convencional

 

2.      2.Arbitraje de oferta final

 

2.      II.El surgimiento del arbitraje de oferta final(142)

 

3.      III.Fundamentos del modelo de arbitraje de oferta final

 

1.      1.Eliminación del chilling effect

 

2.      2.Eliminación del narcotic effect

 

3.      3.Incentivos para la formulación de propuestas razonables

 

4.      IV.Críticas al modelo de arbitraje de oferta final

 

5.      V.Tipos de arbitraje de oferta final

 

1.      1.Arbitraje de oferta final full package

 

2.      2.Arbitraje de oferta final item by item

 

6.      VI.La elección de propuesta final

 

7.      VII.La adopción de un modelo de arbitraje de oferta final en el Perú

 

8.      IX.El rol de los árbitros en el arbitraje de oferta final peruano

 

9.      X.La elección de propuesta final en el arbitraje laboral económico peruano (2011-2018)

 

1.      1.La equidad en la elección de la propuesta final

 

2.      2.Criterios de elección de propuesta final

 

10.    XI.Análisis de 200 laudos arbitrales emitidos en el periodo 2011-2018

 

8.       III

 

9.      La facultad de atenuación en el arbitraje laboral económico peruano

 

1.      I.La facultad de atenuación

 

2.      II.Ámbito de aplicación

 

3.      III.Criterios de validez

 

4.      IV.La aplicación de la facultad de atenuación en el Perú (2011-2018)

 

1.      1.Sector Público

 

2.      2.Sector Privado

 

5.      V.Criterios de atenuación en el arbitraje laboral económico (2011-2018)

 

1.      1.Razonabilidad

 

2.      2.Legalidad

 

6.      VI.Aplicación irrestricta de la facultad de atenuación

 

7.      VII.Impugnación de laudos arbitrales económicos

 

10.    Conclusiones

 

11.    Bibliografía

 

12.    Anexos

13.    Normativa que regula los arbitrajes laborales colectivos

 

1.      Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

 

2.      Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

 

3.      Modifican el D.S. Nº 011-92-TR y crean el Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas

 

4.      Emiten normas complementarias a las disposiciones establecidas en el D.S. Nº 014-2001-TR, sobre arbitraje en materia de relaciones colectivas de trabajo

 

5.      Establecen requisitos para la inscripción en el Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas

 

6.      Directiva General “Lineamientos para la intervención administrativa en conflictos laborales colectivos: los llamados ‘extraproceso’, la preferencia por el arbitraje potestativo y la intervención resolutoria como facultad excepcional”

 

7.      Lineamientos para la intervención administrativa en conflictos laborales colectivos: los llamados “extraprocesos”, la preferencia por el arbitraje potestativo y la intervención resolutoría como facultad excepcional(242)

 

8.      Directiva General “Lineamientos para la aplicación del principio de publicidad en la designación de árbitros y presidentes de tribunales arbitrales a cargo de la autoridad central de trabajo y del registro de laudos arbitrales correspondientes al sector privado”

 

9.      Lineamientos para la aplicación del principio de publicidad en la designación de árbitros y presidentes de tribunales arbitrales a cargo de la autoridad central de trabajo y del registro de laudos arbitrales correspondientes al sector privado(243)

 

10.    Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR