No hay duda de que las tecnologías de las telecomunicaciones y la informática (TIC) son uno de los factores que mayores cambios han producido en la organización de las relaciones sociales en toda su amplitud, dentro de las cuales se ubican las relaciones laborales. Estos temas son tratados sobre la base de la aún escasa regulación, por lo que se necesita del complemento del análisis de las instituciones y principios laborales y el desarrollo de la esclarecedora jurisprudencia, que el autor (importante laboralista en el ámbito académico y destacadísimo investigador y asesor) desarrolla a profundidad y con un sentido muy orgánico.

ESTRUCTURA DE LA OBRA

CAPÍTULO 1: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y TRANSFORMACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

I. INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y RELACIONES LABORALES

II. LA NOCIÓN DE EMPLEADOR EN LA LEGISLACIÓN PERUANA

III. LA TRANSFORMACIÓN DEL EMPLEADOR, Y POR ENDE DE LA RELACIÓN LABORAL, DESDE LA ESTRUCTURA SIMPLE HASTA LA COMPLEJA

IV. PLATAFORMAS DE SERVICIOS Y RELACIONES LABORALES 4.0

CAPÍTULO 2: EL TRABAJO A DISTANCIA Y LAS TIC

I. NOCIÓN DE TELETRABAJO

II. REGULACIÓN DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ

III. CONTROL DE LA JORNADA Y DESCONEXIÓN DIGITAL

CAPÍTULO 3: EL PODER DE DIRECCIÓN A TRAVÉS DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS. NUEVOS INSTRUMENTOS DE CONTROL DEL EMPLEADOR

I. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR

II. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL SENO DE LA RELACIÓN LABORAL

III. DERECHO A LA AUTODETERMINACIÓN INFORMATIVA O PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

IV. LA VIDEOVIGILANCIA LABORAL

V. EL ACCESO AL CORREO ELECTRÓNICO LABORAL

VI. LA ESCUCHA DE LLAMADAS DEL PERSONAL

VII. IMPACTO LABORAL DE LAS REDES SOCIALES

CAPÍTULO 4: CASOS CONCRETOS DE AFECTACIÓN A LOS TRABAJADORES POR EL USO DE LAS TIC

I. EL CIBERACOSO LABORAL

II. EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL A TRAVÉS DE LAS TIC

CAPÍTULO 5: MECANISMOS DE PROTECCIÓN LABORAL

I. MECANISMOS DE TUTELA LABORAL: INSPECCIONES

II. TUTELA JUDICIAL