Primero
La presente obra hace una síntesis sobre la manera en que nuestro ordenamiento jurídico ha configurado la institución del contrato de trabajo. Si bien, al igual que otras figuras contractuales, el con-trato de trabajo nace como respuesta a una necesidad de armonización de intereses, existen ciertos rasgos que exigen una regulación particular. Si bien nuestro país no cuenta todavía con una Ley General del Trabajo, la contrata-ción laboral ha sido regulada principalmente por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, por lo que gran parte de nuestros análisis girará en torno a sus disposiciones.
Segundo
La región de América Latina y el Caribe, como sostiene la OIT1, ha registrado un aumento de la participación de las mujeres en los mercados de trabajo. Si a mediados del siglo pasado una de cada cinco mujeres formaba parte de los mercados laborales, hoy lo hace una de cada dos. Sin embargo, el camino hacia la igualdad de género en el trabajo aún es largo y los indicadores salariales, de formalidad, de segregación ocupacional y de balance trabajo-familia dan cuenta de ello.
Índice primero
Introducción
Modalidades de contratación laboral
I.Aspectos generales de contrato de trabajo
II.Periodo de prueba
III.Capacitación laboral y productividad
IV.Personal de dirección y trabajadores de confianza
V.Clases de contratos laborales
VI.Contratos de trabajo sujetos a modalidad
VII.Desnaturalización de los contratos
VIII.Desnaturalización de los contratos
IX.Fiscalización de los contratos de trabajo
Preguntas Frecuentes
Base legal
Modelos
1.Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado
3. Contrato de trabajo sujeto a modalidad accidental suplencia
4.Contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio especifico
5. Contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio intermitente
6.Modelo de contrato de trabajo tiempo parcial
Índice segundo
Introducción
Fiscalización de igualdad salarial
I.Marco General
II. Distribución de competencias de la fiscalización
III.Distribución de competencia de la fiscalización
IV.Origen de las actuaciones inspectivas
V.Procedimiento inspectivo
VI.Obligaciones establecidas en la Ley N°30709
VII.Proceso de implementación del cuadro de categorías y funciones
VIII.Política remunerativa
IX.Remuneración sin discriminación
X.Comité igualdad salarial
XI.Prohibiciones, condiciones de trabajo digno y otras incorporaciones normativas
XII.Plazos de adecuaciones, fiscalización y cartas inductivas
XIII.Consecuencias del incumplimiento
XIV.Pronunciamientos administrativos
Preguntas frecuentes
Base legal
Casos prácticos
Modelos y Formatos
1. Modelo descripción de puesto
2. Modelo de política remunerativa
3. Modelo de cuadro de categorías y funciones
