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Portada de libros Modalidades de Contratación Laboral / Fiscalización de Igualdad salarial, Categorías y Funciones

Modalidades de Contratación Laboral / Fiscalización de Igualdad salarial, Categorías y Funciones

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DÚO PRACTICUM DEL CONTADOR: Dos temas en un solo libro

Obra colectiva: Luis Valderrama Valderrama, Beatty Egúsquiza Palacín y Liliana Solano Nole

Fecha de publicación: marzo 2020

1° edición

Total de páginas: 128

Encuadernación en tapa rústica

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Primero

La presente obra hace una síntesis sobre la manera en que nuestro ordenamiento jurídico ha configurado la institución del contrato de trabajo. Si bien, al igual que otras figuras contractuales, el con-trato de trabajo nace como respuesta a una necesidad de armonización de intereses, existen ciertos rasgos que exigen una regulación particular. Si bien nuestro país no cuenta todavía con una Ley General del Trabajo, la contrata-ción laboral ha sido regulada principalmente por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, por lo que gran parte de nuestros análisis girará en torno a sus disposiciones.

Segundo

La región de América Latina y el Caribe, como sostiene la OIT1, ha registrado un aumento de la participación de las mujeres en los mercados de trabajo. Si a mediados del siglo pasado una de cada cinco mujeres formaba parte de los mercados laborales, hoy lo hace una de cada dos. Sin embargo, el camino hacia la igualdad de género en el trabajo aún es largo y los indicadores salariales, de formalidad, de segregación ocupacional y de balance trabajo-familia dan cuenta de ello.

Índice primero

Introducción

Modalidades de contratación laboral

I.Aspectos generales de contrato de trabajo

II.Periodo de prueba

III.Capacitación laboral y productividad

IV.Personal de dirección y trabajadores de confianza

V.Clases de contratos laborales

VI.Contratos de trabajo sujetos a modalidad

VII.Desnaturalización de los contratos

VIII.Desnaturalización de los contratos

IX.Fiscalización de los contratos de trabajo

Preguntas Frecuentes

Base legal

Modelos

1.Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad

2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado

3. Contrato de trabajo sujeto a modalidad accidental suplencia

4.Contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio especifico

5. Contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio intermitente

6.Modelo de contrato de trabajo tiempo parcial

 

Índice segundo

Introducción

Fiscalización de igualdad salarial

I.Marco General

II. Distribución de competencias de la fiscalización

III.Distribución de competencia de la fiscalización

IV.Origen de las actuaciones inspectivas

V.Procedimiento inspectivo

VI.Obligaciones establecidas en la Ley N°30709

VII.Proceso de implementación del cuadro de categorías y funciones

VIII.Política remunerativa

IX.Remuneración sin discriminación

X.Comité igualdad salarial

XI.Prohibiciones, condiciones de trabajo digno y otras incorporaciones normativas

XII.Plazos de adecuaciones, fiscalización y cartas inductivas

XIII.Consecuencias del incumplimiento

XIV.Pronunciamientos administrativos

Preguntas frecuentes

Base legal

Casos prácticos

Modelos y Formatos

1. Modelo descripción de puesto

2.  Modelo de política remunerativa

3. Modelo de cuadro de categorías y funciones

 

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36 Artículos

Ficha técnica

Edición
1° edición
Tipo de cubierta
Encuadernación en tapa rústica
Total de páginas
128
Fecha de publicación
marzo 2020
Obra colectiva
Luis Valderrama Valderrama, Beatty Egúsquiza Palacín y Liliana Solano Nole
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