Sobre la base de un riguroso análisis normativo, los aportes de la más autorizada doctrina, los más relevantes y esclarecedores pronunciamientos jurisprudenciales, y los criterios del Comité de Libertad Sindical de la OIT, los autores de la presente obra desarrollan todas las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo en el Perú. La aproximación a estas instituciones parte del desarrollo conceptual, la reflexión jurídica y el aporte de la jurisprudencia, para lograr una explicación y descripción operativa, práctica y puntual de la regulación y los procesos propios de esta disciplina en nuestro país. La obra contiene un estudio de los temas fundamentales relacionados con la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga, todo lo cual se complementa con un conjunto de modelos de formatos laborales, de utilidad para la práctica profesional, aplicables a las relaciones colectivas de trabajo, y con un apéndice legal que comprende las normas legales básicas sobre la materia.

 

Índice:

TÍTULO I: LA LIBERTAD SINDICAL

Capítulo 1

Consideraciones generales sobre la libertad sindical.

 

Capítulo 2

Formación e inscripción de organizaciones sindicales.

 

Capítulo 3

Estructura orgánica y funcionalidad de las organizaciones sindicales.

 

Capítulo 4

Mecanismos de protección y fomento de la libertad sindical.

 

Capítulo 5

 Los retos para el efectivo ejercicio de la libertad sindical.

 

Capítulo 6

 Aspectos introductorios.

 

Capítulo 7:

 Proceso de negociación.

 

Capítulo 8

Las partes de la negociación.

 

Capítulo 9:

El convenio colectivo y solicitud de información económica financiera.

 

Capítulo 10

Medios alternativos de solución de conflictos: conciliación, mediación y arbitraje.

 

Capítulo 11

Reuniones virtuales sobre el tratamiento de conflictos laborales de naturaleza colectiva.

 

Capítulo 12

Negociación colectiva en el sector agrario.

 

TÍTULO III LA HUELGA

 

Capítulo 13:

Aspectos introductorios

 

Capítulo 14:

Definición, características y calificación de la huelga

 

Capítulo 15:

Efectos, modalidades irregulares, ratificación y culminación de la huelga.

 

Capítulo 16:

Comunicación de los servicios públicos esenciales y servicios indispensables

 

TÍTULO V FORMATOS LABORALES APLICABLES A LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

 

Capítulo 17:

Libertad sindical

 

Capítulo 18:

Negociación colectiva

 

Capítulo 19:

Huelga

 

APÉNDICE LEGAL