Sobre la base de un riguroso análisis normativo, los aportes de la más autorizada doctrina, los más relevantes y esclarecedores pronunciamientos jurisprudenciales, y los criterios del Comité de Libertad Sindical de la OIT, los autores de la presente obra desarrollan todas las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo en el Perú. La aproximación a estas instituciones parte del desarrollo conceptual, la reflexión jurídica y el aporte de la jurisprudencia, para lograr una explicación y descripción operativa, práctica y puntual de la regulación y los procesos propios de esta disciplina en nuestro país. La obra contiene un estudio de los temas fundamentales relacionados con la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga, todo lo cual se complementa con un conjunto de modelos de formatos laborales, de utilidad para la práctica profesional, aplicables a las relaciones colectivas de trabajo, y con un apéndice legal que comprende las normas legales básicas sobre la materia.
Índice:
TÍTULO I: LA LIBERTAD SINDICAL
Capítulo 1
Consideraciones generales sobre la libertad sindical.
Capítulo 2
Formación e inscripción de organizaciones sindicales.
Capítulo 3
Estructura orgánica y funcionalidad de las organizaciones sindicales.
Capítulo 4
Mecanismos de protección y fomento de la libertad sindical.
Capítulo 5
Los retos para el efectivo ejercicio de la libertad sindical.
Capítulo 6
Aspectos introductorios.
Capítulo 7:
Proceso de negociación.
Capítulo 8
Las partes de la negociación.
Capítulo 9:
El convenio colectivo y solicitud de información económica financiera.
Capítulo 10
Medios alternativos de solución de conflictos: conciliación, mediación y arbitraje.
Capítulo 11
Reuniones virtuales sobre el tratamiento de conflictos laborales de naturaleza colectiva.
Capítulo 12
Negociación colectiva en el sector agrario.
TÍTULO III LA HUELGA
Capítulo 13:
Aspectos introductorios
Capítulo 14:
Definición, características y calificación de la huelga
Capítulo 15:
Efectos, modalidades irregulares, ratificación y culminación de la huelga.
Capítulo 16:
Comunicación de los servicios públicos esenciales y servicios indispensables
TÍTULO V FORMATOS LABORALES APLICABLES A LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Capítulo 17:
Libertad sindical
Capítulo 18:
Negociación colectiva
Capítulo 19:
Huelga
APÉNDICE LEGAL
