La relación laboral surte efectos que deben ser registrados por la empresa empleadora para lo cual resulta de aplicación la NIC 19 Beneficios a los Trabajadores. Conforme a esta NIC, las obligaciones deben ser reconocidas en los libros contables y estados financieros.
En la presente obra se exponen las principales obligaciones que se derivan de la relación laboral, desde las obligaciones formales para el Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (Plame) ante la Administración a través de medios electrónicos, para la determinación de sus beneficios y su registro en los libros contables de acuerdo con el Plan Contable General Empresarial, hasta los principales criterios tributarios aplicables a estos y su declaración y pago ante la autoridad tributaria.

Índice

CAPÍTULO I

PDT PLANILLA ELECTRÓNICA

CAPÍTULO II

 ASPECTOS CONTABLES  

 CAPÍTULO III

CONTRATO DE TRABAJO Y CONCEPTOS REMUNERATIVOS  

CAPÍTULO IV

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS  

CAPÍTULO V

DESCUENTOS EFECTUADOS A LOS TRABAJADORES

MODELOS

CAPÍTULO VI

Deudas del personal, accionistas (o socios) Y directores

CAPÍTULO VII

APORTACIONES DE LA EMPRESA

Formato de ESSALUD

 CAPÍTULO VIII

Obligaciones con terceros relacionadas con servicios

CAPÍTULO IX

VACACIONES  

CAPÍTULO X

Compensación por tiempo de servicios  

CAPÍTULO XI

 Boleta de pago - remuneraciones  

CAPÍTULO XII

Participaciones por pagar