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Contabilidad Laboral

Contabilidad Laboral

S/ 150.00
S/ 60.00 -60%
Sin impuesto

Autores: Martha Abanto y Jorge Castillo

Fecha de publicación: setiembre 2019

1° edición

Total de páginas: 464 

Encuadernación en tapa dura

 

Política de seguridad

 

Política de entrega

 

Política de devolución

La relación laboral surte efectos que deben ser registrados por la empresa empleadora para lo cual resulta de aplicación la NIC 19 Beneficios a los Trabajadores. Conforme a esta NIC, las obligaciones deben ser reconocidas en los libros contables y estados financieros.
En la presente obra se exponen las principales obligaciones que se derivan de la relación laboral, desde las obligaciones formales para el Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (Plame) ante la Administración a través de medios electrónicos, para la determinación de sus beneficios y su registro en los libros contables de acuerdo con el Plan Contable General Empresarial, hasta los principales criterios tributarios aplicables a estos y su declaración y pago ante la autoridad tributaria.

Índice:

  1. CAPÍTULO I

  2. PDT PLANILLA ELECTRÓNICA

    1. 1.T-REGISTRO

      1. 1.1.Antecedente

      2. 1.2.Opciones del t-registro

      3. 1.3.Sujetos a dar de alta

      4. 1.4.Plazos para el alta y la baja en el t-registro

        1. 1.4.1.Plazos que se deben tener en cuenta para realizar el “alta y baja” en el T-Registro, así como para la modificación de datos

        2. 1.4.2.Constancia de alta, modificación o actualización, así como de baja en el T-Registro

      5. 1.5.Pasos para el llenado del t-registro

        1. 1.5.1.Registro del empleador

        2. 1.5.2.Trabajador

        3. 1.5.3.Registro de derechohabientes

      6. 1.6.Registro del trabajador del hogar

        1. 1.6.1.Inicio de registro

        2. 1.6.2.Trabajadores del hogar

        3. 1.6.3.Registro del trabajador del hogar

        4. 1.6.4.Derechohabiente de trabajadores del hogar

          1. 1.6.4.1.Registro del derechohabiente de un trabajador del hogar

      7. 1.7.Preguntas frecuentes relacionadas al t-registro

        1. 1.7.1.Del aplicativo

        2. 1.7.2.Del empleador

        3. 1.7.3.Del trabajador

        4. 1.7.4.Del T-Registro/pensionista

        5. 1.7.5.T-Registro/personal en formación - modalidad formativa laboral

        6. 1.7.6.T-Registro/personal de terceros

    2. 2.PLANILLA MENSUAL DE PAGOS - PLAME

      1. 2.1.Antecedente

      2. 2.2.Información a declarar en el pdt planilla electrónica

        1. 2.2.1.Información a declarar en el PDT Planilla Electrónica

        2. 2.2.2.Para ingresar al PDT Plame podrá autenticarse “con clave SOL” o “sin clave SOL”

        3. 2.2.3.Los datos del empleador que se obtienen en el T-Registro con cualquiera de las opciones antes señaladas

        4. 2.2.4.Sincronización para el ingreso de datos a la Plame

        5. 2.2.5.Mantenimiento de conceptos e identificación de tributos y/o retenciones

          1. 2.2.5.1.Ingresos

          2. 2.2.5.2.Ingresos: asignaciones

          3. 2.2.5.3.Ingresos: bonificaciones

          4. 2.2.5.4.Ingresos: gratificaciones / aguinaldos

          5. 2.2.5.5.Ingresos: indemnizaciones

          6. 2.2.5.6.Descuentos al trabajador

          7. 2.2.5.7.Conceptos varios

          8. 2.2.5.8.Otros conceptos

          9. 2.2.5.8.1.Creación de conceptos

          10. 2.2.5.8.2.Afectación de tributos

          11. 2.2.5.8.3.Conceptos remunerativos afectos a tributos, retenciones y/o aportaciones de leyes sociales

        6. 2.2.6.Datos de información en el PDT Plame

          1. 2.2.6.1.Luego de haber identificado los datos solicitados en la Información General y en Mantenimiento de Conceptos, se da clic en “Ejecutar”, y nos encontramos aptos para la declaración del periodo mensual.

          2. 2.2.6.2.Trabajadores

          3. 2.2.6.3.Pensionistas

          4. 2.2.6.4.Personal en formación

          5. 2.2.6.5.Personal de terceros

          6. 2.2.6.6.PS 4ta. Categoría

            1. 2.2.6.6.1.Ingreso PS 4ta. Categoría

            2. 2.2.6.6.2.Validación de datos

            3. 2.2.6.6.3.Validación de datos registrados

            4. 2.2.6.6.4.Datos solicitados

      3. 2.3.Preguntas frecuentes relacionadas a la planilla mensual de pagos - plame

      4. 2.4.Casos prácticos

        1. 2.4.1.Llenado del T-Registro

        2. 2.4.2.Llenado de la planilla mensual de pagos - Plame
  3. CAPÍTULO II

  4. ASPECTOS CONTABLES

    1. 1.Principales normas contables

      1. 1.1.Reconocimiento de los beneficios de los trabajadores a corto plazo

      2. 1.2.Reconocimiento de beneficios de trabajadores de terminación

    2. 2.Principales cuentas relacionadas con los tra-bajadores

  5. CAPÍTULO III

  6. CONTRATO DE TRABAJO Y CONCEPTOS REMUNERATIVOS

    1. 1.CONTRATO DE TRABAJO

      1. 1.1.Jornada de trabajo

        1. 1.1.1.Tipos de jornadas de trabajo

    2. 2.REMUNERACIÓN

      1. 2.1.Remuneración básica

      2. 2.2.Remuneración Integral Anual

      3. 2.3.Descansos remunerados

    3. 3.PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERATIVOS

      1. 3.1.Alimentación principal (en dinero o en especie)

      2. 3.2.Asignación familiar

        1. 3.2.1.Implicancias de la asignación familiar

      3. 3.3.Horas extras

        1. 3.3.1.Alcance

        2. 3.3.2.Obligaciones y/o derechos laborales

      4. 3.4.Gratificación ordinaria

        1. 3.4.1.Alcance

        2. 3.4.2.Base de cálculo de la gratificación

        3. 3.4.3.Periodo computable para el cálculo de las gratificaciones

      5. 3.5.Incentivo por cese

  7. CAPÍTULO IV

  8. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

    1. 1.Bonificaciones (Por transporte, por educación, por cierre de pliego, por producción, altura, cumpleaños, nacimiento de hijos, fallecimiento, Extraordinaria - Ley Nº 30334)

    2. 2.Gratificaciones extraordinarias

    3. 3.Refrigerios

    4. 4.Prestación alimentaria indirecta

    5. 5.Canasta de Navidad, panetones o gift cardS, almuerzos o fiestas

    6. 6.Recargo al Consumo

    7. 7.SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

    8. 8.Seguro de Vida

      1. 8.1.Implicancias del seguro de vida

    9. 9.Condiciones de trabajo (movilidad, viáticos, vestuario, capacitación)

    10. 10.Indemnizaciones (Por despido injustificado u hostilidad, resolución del contrato sujeto a modalidad, por vacaciones no gozadas)

      1. 10.1.Indemnización por vacaciones no gozadas

      2. 10.2.Indemnización por despido injustificado

  9. CAPÍTULO V

  10. DESCUENTOS EFECTUADOS A LOS TRABAJADORES

    1. 1.Descuentos que pueden efectuarse a los trabajadores

    2. 2.Descuentos Obligatorios

      1. 2.1.Por tributos y cotizaciones

        1. 2.1.1.Oficina de Normalización Previsional (ONP)

        2. 2.1.2.Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)

      2. 2.2.Cuotas sindicales

      3. 2.3.Obligaciones de carácter judicial

    3. 3.Descuentos convencionales

    4. 4.Faltas o inasistencias

    5. 5.Tardanzas

  11. MODELOS

  12. CAPÍTULO VI

  13. Deudas del personal, accionistaS (o socios) Y directores

    1. 1.Préstamos

      1. 1.1.Aplicación práctica contable

    2. 2.Adelanto de remuneraciones

    3. 3.Entregas a rendir cuenta

      1. 3.4.Cuentas a emplearse en las entregas a rendir cuenta

  14. CAPÍTULO VII

  15. APORTACIONES DE LA EMPRESA

    1. 1.CONTRIBUCIONES EN INSTITUCIONES PÚBLICAS

      1. 1.1.ESSALUD

  16. Formato de ESSALUD

    1. 1.2.Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

    2. 1.3.Senati

    3. 1.4.Sencico

      1. 1.4.1.Sujetos obligados

    4. 2.Impuesto a la Renta

      1. 2.1.Obligado a retener - agente de retención

      2. 2.2.Retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría

      3. 2.4.Valor de mercado de remuneraciones

    5. 3.Empresas prestadoras de Salud (EPS)

    6. 4.Subsidios

      1. 4.1.Subsidio por maternidad

      2. 4.3.Subsidio por incapacidad temporal (enfermedad o accidente)

  17. CAPÍTULO VIII

  18. Obligaciones con terceros relacionadAs con servicios

    1. 1.RETRIBUCIONES AL DIRECTORIO

      1. 1.1.Objetivos del directorio

      2. 1.2.Aspecto tributario

      3. 1.3.Aspecto contable

    2. 2.Intermediación Laboral

      1. 2.1.Actividades comprendidas

      2. 2.2.Aspecto laboral

      3. 2.3.Aspecto contable

    3. 3.Tercerización de servicios

      1. 3.1.Actividades comprendidas

      2. 3.2.Aspecto laboral

      3. 3.3.Responsabilidad solidaria

      4. 3.4.Aspecto contable

  19. CAPÍTULO IX
  20. VACACIONES

    1. 1.VACACIONES

      1. 1.1.Derecho vacacional

      2. 1.2.Aspecto laboral

      3. 1.3.Indemnización por vacaciones no gozadas

      4. 1.4.Aspecto contable

  21. CAPÍTULO X
  22. Compensación por tiempo de servicios

    1. 1.Compensación por tiempo de servicios

      1. 1.1.Trabajadores comprendidos

      2. 1.2.Aspecto laboral

      3. 1.3.Aspecto contable

  23. CAPÍTULO XI
  24. Boleta de pago - remuneraciones

    1. 1.Régimen contributivo

    2. 2.Emisión electrónica

    3. 3.Aspecto laboral

    4. 4.Casos prácticos

  25. CAPÍTULO XII
  26. Participaciones por pagar

    1. 1.Participación de los trabajadores en las utilidades

      1. 1.1.Trabajadores beneficiados

      2. 1.2.Plazo de distribución de las utilidades

    2. 2.Obligados a determinar la participación de los trabajadores

      1. 2.1.Obligación de presentar una liquidación

    3. 3.Base de las utilidades a los trabajadores

    4. 4.Porcentaje de participación en las utilidades

    5. 5.Distribución de la participación de utilidades para cada trabajador

      1. 5.1.Tope de las participaciones

    6. 6.Tratamiento Tributario de la Participación

    7. 7.Tratamiento Contable para el registro de la Participación en las utilidades

 

CL-001
80 Artículos

Ficha técnica

Edición
1° edición
Autor
Martha Abanto y Jorge Castillo
Tipo de cubierta
Encuadernación en tapa dura
Total de páginas
464
Fecha de publicación
setiembre 2019
Nuevo

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