Se sabe que los temas cruciales en materia laboral son tanto la contratación como el despido; este último, porque supone la ruptura unilateral de la relación de trabajo motivada por diversas causas realizada por el empleador. El asunto que siempre se ha discutido en este caso, considerando las consecuencias gravosas que acarrea un despido laboral, es si este es justificado o no. La normativa se ocupa de regular los diferentes supuestos en que procede un despido y la jurisprudencia ha desarrollado, a partir de casos concretos que se compilan en esta obra, toda una línea de interpretación para esclarecer cuándo el despido es indebido.