Las relaciones laborales han sido contextualizadas, tradicionalmente, en el marco de un contrato de trabajo bilateral, con sujeción de la parte trabajadora a la empleadora; sin embargo, la forma de ver las relaciones laborales ha cambiado con el tiempo, originando el surgimiento de las figuras de intermediación laboral y tercerización de servicios. Si bien estos fenómenos empresariales se han venido practicando desde hace ya algunas décadas, la regulación normativa ha sufrido distintas variaciones orientadas a equilibrar la eficiencia empresarial y la protección de los trabajadores.

ESTRUCTURA DE LA OBRA

Capítulo I: La externalización de servicios

1. La empresa en el Derecho del Trabajo

2. La externalización de servicios

3. Una justificación a la externalización de servicios: los derechos constitucionales que la acompañan

Capítulo II: La intermediación laboral

1. La intermediación laboral

2. Entidades de intermediación y clases de intermediación laboral

3. Supuestos excluidos de la intermediación laboral

4. Supuestos prohibidos de intermediación laboral

5. Principales obligaciones formales de la empresa de intermediación

6. Principales obligaciones formales de las empresas usuarias

7. Remuneración y condiciones de trabajo

Capítulo III: La tercerización laboral

1. La tercerización de servicios

2. Marco normativo

3. Sujetos intervinientes

4. Tercerización interna y externa

5. Actividades que pueden desarrollarse a través de la tercerización

6. Requisitos y características de la tercerización

7. Principales obligaciones formales en la tercerización interna

8. Remuneración y condiciones de trabajo

9. Responsabilidad solidaria en la tercerización

Capítulo IV: El fraude a la ley y la desnaturalización de la intermediación y tercerización laboral

1. El fraude a la ley y la desnaturalización en el Derecho del Trabajo

2. En la intermediación laboral

3. En la tercerización laboral

4. Las limitaciones legales para la subcontratación y la afectación de la libertad de contratación

Capítulo V: El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el marco de la intermediación y tercerización laboral

1. Introducción

2. Los niveles de responsabilidad en la SST de los trabajadores destacados o desplazados

3. Obligaciones específicas en la gestión de SST

4. Posibles desventajas y desafíos en la gestión de SST

5. La responsabilidad frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Capítulo VI: La subcontratación en grupos de empresas

1. Grupos de empresas

2. ¿Es posible celebrar una subcontratación entre los integrantes de un grupo de empresas?

Capítulo VII: La contratación de personal en la externalización de servicios

1. Breve referencia a la estabilidad laboral

2. Las formas de contratación del personal desplazado

Capítulo VIII: La libertad sindical y su relación en la intermediación y tercerización laboral

1. La libertad sindical

2. La regulación normativa de los derechos colectivos

3. El ejercicio de la sindicalización y la negociación colectiva

4. La prohibición del esquirolaje