Los tipos de despido y las contingencias que generan considera los tipos de despido que legal y jurisprudencialmente se han venido reconociendo, detallando en qué consiste cada uno de ellos, cuáles son las formalidades o procedimientos por seguir de ser el caso, requisitos para su configuración y cuáles son las consecuencias que se pueden dar según el tipo de despido alegado.

Desvinculación de trabajadores por incurrir en falta grave desarrolla la correcta aplicación del procedimiento de despido analiza cada uno de los supuestos establecidos en el artículo 25 de la LPCL, como faltas graves que justifican el despido, etc.

ESTRUCTURA DE LA OBRA

LOS TIPOS DE DESPIDO Y LAS CONTINGENCIAS QUE GENERAN

CAPÍTULO I: EL DESPIDO COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

CAPÍTULO II: EL DESPIDO JUSTIFICADO O LEGAL

CAPÍTULO III: EL DESPIDO INDIRECTO

CAPÍTULO IV: EL DESPIDO COLECTIVO

CAPÍTULO V: EL DESPIDO ARBITRARIO (INJUSTIFICADO)

CAPÍTULO VI: EL DESPIDO NULO

CAPÍTULO VII: EL DESPIDO INCAUSADO Y EL DESPIDO FRAUDULENTO

CAPÍTULO VIII: INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS COMO CONSECUENCIA DEL DESPIDO

CAPÍTULO IX: PLAZO DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN JUDICIAL POR DESPIDO

DESVINCULACIÓN DE TRABAJADORES POR INCURRIR EN FALTA GRAVE. LA CORRECTA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

I. NOCIONES GENERALES

II. ¿CÓMO VALORAR LA GRAVEDAD DE LAS FALTAS?

III. ¿CÓMO PROCEDER CON EL DESPIDO ANTE LA COMISIÓN DE FALTAS GRAVES?

IV. SITUACIONES ESPECIALES