MANUAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL

El control del cumplimiento de las obligaciones (sustantivas y formales) del ordenamiento sociolaboral y de la seguridad y salud en el trabajo está a cargo del Sistema Inspectivo de Trabajo a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), para lo que se ha emitido normativa general y específica a partir de la autonomía de la Sunafil. Esta es una guía que permite transitar con seguridad por todo el procedimiento inspectivo, teniendo en cuenta cada una de sus etapas, incidiendo en los aspectos de más reciente regulación: casilla electrónica, actuaciones mediante el uso de las tecnologías de las comunicaciones, etc.

ÍNDICE

CAPÍTULO I: Aspectos generales de la inspección laboral

CAPÍTULO II: Marco normativo

CAPÍTULO III: El sistema de inspección de trabajo

CAPÍTULO IV: Tipos de inspección

CAPÍTULO V: Sujetos del proceso inspectivo

CAPÍTULO VI: Procedimiento inspectivo

CAPÍTULO VII: Régimen de infracciones y sanciones

CAPÍTULO VIII: Proceso sancionador

CAPÍTULO IX: Medios de defensa

CAPÍTULO X: Jurisprudencia relevante 

DÚO PRACTICUM DEL CONTADOR:

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

La presente obra hace una síntesis sobre la manera en que nuestro ordenamiento jurídico ha configurado la institución del contrato de trabajo. Si bien, al igual que otras figuras contractuales, el con-trato de trabajo nace como respuesta a una necesidad de armonización de intereses, existen ciertos rasgos que exigen una regulación particular. Si bien nuestro país no cuenta todavía con una Ley General del Trabajo, la contrata-ción laboral ha sido regulada principalmente por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, por lo que gran parte de nuestros análisis girará en torno a sus disposiciones.

ÍNDICE

I. Aspectos generales de contrato de trabajo

II. Periodo de prueba

III. Capacitación laboral y productividad

IV. Personal de dirección y trabajadores de confianza

V. Clases de contratos laborales

VI. Contratos de trabajo sujetos a modalidad

VII. Desnaturalización de los contratos

VIII. Desnaturalización de los contratos

IX. Fiscalización de los contratos de trabajo

Modelos

1. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad

2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado

3. Contrato de trabajo sujeto a modalidad accidental suplencia

4.Contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio especifico

5. Contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio intermitente

6. Modelo de contrato de trabajo tiempo parcial

FISCALIZACIÓN DE IGUALDAD SALARIAL, CATEGORÍAS Y FUNCIONES

La región de América Latina y el Caribe, como sostiene la OIT1, ha registrado un aumento de la participación de las mujeres en los mercados de trabajo. Si a mediados del siglo pasado una de cada cinco mujeres formaba parte de los mercados laborales, hoy lo hace una de cada dos. Sin embargo, el camino hacia la igualdad de género en el trabajo aún es largo y los indicadores salariales, de formalidad, de segregación ocupacional y de balance trabajo-familia dan cuenta de ello.

ÍNDICE

I. Marco General

II. Distribución de competencias de la fiscalización

III. Distribución de competencia de la fiscalización

IV. Origen de las actuaciones inspectivas

V. Procedimiento inspectivo

VI. Obligaciones establecidas en la Ley N°30709

VII. Proceso de implementación del cuadro de categorías y funciones

VIII. Política remunerativa

IX. Remuneración sin discriminación

X. Comité igualdad salarial

XI. Prohibiciones, condiciones de trabajo digno y otras incorporaciones normativas

XII. Plazos de adecuaciones, fiscalización y cartas inductivas

XIII. Consecuencias del incumplimiento

XIV. Pronunciamientos administrativos

Modelos y Formatos

1. Modelo descripción de puesto

2.  Modelo de política remunerativa

3. Modelo de cuadro de categorías y funciones