EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. UN ENFOQUE TEÓRICO-PRÁCTICO

La obra que analiza los tópicos más relevantes de las relaciones individuales laborales tomando como eje central el contrato de trabajo. Explica de forma profunda y desde un enfoque teórico-práctico los aspectos más relevantes de las relaciones individuales laborales en el Perú; abordando los aspectos que más se aprecian en la práctica, en las inspecciones laborales de la SUNAFIL, en los juicios orales, así como en las relaciones colectivas de trabajo.

ÍNDICE

CAPÍTULO I: LA CONSTITUCIÓN LABORAL

CAPÍTULO II: LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

CAPÍTULO III: LA RELACIÓN LABORAL: CONSTITUCIÓN Y DESARROLLO

CAPÍTULO IV: VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO V: EL TELETRABAJO EN EL PERÚ

CAPÍTULO VI: LA TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL

CAPÍTULO VII: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO VIII: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

CAPÍTULO IX: TIEMPO DE TRABAJO

CAPÍTULO X: LOS SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN LABORAL

CAPÍTULO XI: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO XII: LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

CAPÍTULO XIII: TRIBUTACIÓN LABORAL

EL CONTRATO DE TRABAJO. SU EJECUCIÓN Y DESARROLLO

En esta obra se realiza un desarrollo jurídico operativo del contrato de trabajo. Así, sobre la base de establecer las definiciones y el marco normativo del contrato de trabajo, para lograr un correcto manejo teórico de esta institución, se despliega en términos operativos la ejecución y desarrollo del contrato de trabajo. Por ello, se parte de la definición del objeto de regulación del Derecho del Trabajo, sus principios y fuentes; continuando con los elementos constitutivos y el tipo de relación que surge de este contrato; para luego pasar al análisis de las diversas formas de contratación laboral y las situaciones que se presentan.