PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN LABORAL Y DETERMINACIÓN DE DERECHOS LABORALES

La contratación laboral suele generar diversas dudas ante los constantes cambios normativos y la dispersa regulación laboral existente, así como por la jurisprudencia laboral y criterios administrativos emitidos que señalan una línea de interpretación de las normas ante situaciones concretas. Tanto el procedimiento de contratación como la forma de determinación de derechos laborales son las situaciones que más contingencias generan en el desarrollo de la relación laboral, pues un error en el desarrollo de estas puede generar desnaturalizaciones de los contratos de trabajo u omisiones en el reconocimiento de derechos de los trabajadores.

DÚO PRACTICUM DEL CONTADOR:

CÁLCULOS LABORALES MÁS FRECUENTES

En el presente manual, bajo el formato de consultas y respuestas, consideramos una serie de casos prácticos en torno a los cálculos más frecuentes que se presentan en el ámbito del trabajo; de ese modo, la presente obra está dividida en 8 grandes bloques.

ÍNDICE

Capítulo I: Remuneración

Capítulo II: Jornada de trabajo

Capítulo III: Descansos remunerados

Capítulo IV: Gratificaciones

Capítulo V: Compensación por tiempo de servicios

Capítulo VI: Participación en las utilidades

Capítulo VII: Indemnización por despido arbitrario

Capítulo VIII: Forma de pago según fecha de inicio y descuentos laborales

REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO

En la presente guía se desarrollarán las características fundamentales para el reconocimiento de los conceptos remunerativos que suelen percibir los trabajadores, así como el tratamiento de los mismos y las condiciones en que estos deben pagarse.

ÍNDICE

Capítulo I: Consideraciones generales

Capítulo II: Intangibilidad de la remuneración

Capítulo III: Prohibición de discriminación remunerativa entre varones y mujeres

Capítulo IV: Tratamiento de los conceptos remunerativos

Capítulo V: Conceptos no remunerativos

Capítulo VI: Preguntas frecuentes en torno al pago de la remuneración