El teletrabajo, impulsado por la pandemia de 2020, se consolidó como una herramienta clave para la continuidad laboral. Perú, siguiendo esta tendencia, promulgó la Ley N° 31572 en 2022, que regula el teletrabajo y el trabajo remoto, buscando flexibilidad y protección de derechos.

Esta nueva ley, influenciada por la experiencia de la pandemia, busca promover el empleo y adaptarse a las nuevas dinámicas laborales, garantizando la continuidad del trabajo a distancia de forma estable. A diferencia de la legislación anterior, la actual busca mayor flexibilidad y fomento del empleo, siempre respetando los derechos laborales fundamentales.

ESTRUCTURA DE LA OBRA

- ANTECEDENTES DE LA LEY DEL TELETRABAJO (LEOPOLDO GAMARRA VÍLCHEZ)

- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TELETRABAJADORES EN LA LEY N° 31572 - LEY DEL TELETRABAJO (JAVIER ARÉVALO VELA)

- LOS RETOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO Y SU APORTE A LA EVOLUACIÓN DE UNA NUEVA ERA DIGITAL (FERNANDO VARELA BOHÓRQUEZ)

- OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE PREVENIR LOS INFORTUNIOS LABORALES DE LOS TELETRABAJADORES (CARLOS JIMÉNEZ SILVA)

- ÉPOCA DE CAMBIOS: EL DESAFÍO DE LA JORNADA LABORAL EN EL TELETRABAJO Y LA CONCIENTIZACIÓN DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL (EDITH YARNOLD LIMÓN)

- EL GOBIERNO DIGITAL: MEDIDAS DE CONTROL PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD DIGITAL EN EL TELETRABAJO (SANDRO ALBERTO NÚÑEZ PAZ)

- SUPERVISIÓN E INSPECCIÓN LABORAL EN EL TELETRABAJO (CÉSAR ABANTO REVILLA)

- EL TELETRABAJO EN FAVOR DE LA POBLACIÓN VULNERABLE (CÉSAR ENRIQUE LLORENTE VÍLCHEZ)